ZOOOMの採用プロセス

選考の流れ

ご送付いただいた応募書類を基に、書類選考を行います。ポジションにより採用プロセスに多少の違いはありますが、できるだけ短期間に実施します。候補者は次の3つのプロセスを経て、採用の可否を決定します。

ステップ1

電話インタビュー&技能試験

募集人数と職種にもよりますが、選定にあたっては応募者との電話インタビューを実施し、次の面接ステップに向けての絞り込みを行います。応募者をより良く知るため、電話の代わりにSkypeやビデオ通話を利用することもあります。

プログラミングなど高度な専門性を必要とするポジションについては、簡単な技能試験を受けていただく場合があります。

ステップ2

1次面接

1次面接は通常、Niki GrillとUlrich Grillの2人が行います。応募者の経験やスキル、職歴、入社可能日、当社が求める資格についてお伺いします。

採用面接にはスーツではなく、スマートカジュアルな服装でお越しくださって結構です。

ステップ3

2次面接

2次面接では、より深く掘り下げた内容をお伺いします。当社役員やチームリーダー、また他企業の社員との顔合わせがある場合もあります。2次面接には通常、有力な候補者のみをご案内します。

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